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01/08/2025

Intercom Bernay Terres de Normandie (27)

Avis d’attribution de marché ou de concession–régime ordinaire
18/07/2025

Ville de Trouville-sur-Mer (14)

Contrat de concession de service public pour la gestion et l’exploitation du centre nautique de Trouville-sur-Mer avec réhabilitation des ouvrages.

16/07/2025

CC de Bray-Eawy (76)

Attribution d’un contrat de délégation de service public pour la gestion et l’exploitation du centre aquatique intercommunal AQUA-BRAY sis à Neufchâtel-en-Bray (76)

16/07/2025

CC de l’Aire Cantilienne (60)

Délégation de service public sous forme d'affermage (concession de services), soumise au Codes général des collectivités territoriales et de la commande publique, ayant pour objet l'exploitation de la piscine intercommunale Aqualis (60).

16/07/2025

Ville de Meudon (92)

Contrat de concession de service pour la gestion et l’exploitation de la piscine GUY BEY avec démolition de l’existant, conception et réalisation des ouvrages par le concessionnaire conformément aux articles L.1411-1 et suivants du CGCT et du code de la commande publique.

15/07/2025

Protéger les salariés face aux fortes chaleurs : des obligations renforcées pour les employeurs

Alors que les vagues de chaleur sont appelées à devenir plus fréquentes et intenses, les employeurs doivent redoubler de vigilance. Depuis le décret du 27 mai 2025, entré en vigueur le 1ᵉʳ juillet, les obligations en matière de santé et de sécurité au travail s’intensifient, avec une attention particulière portée à l’exposition aux fortes températures. Ce nouveau cadre réglementaire vient rappeler que la prévention du risque thermique est désormais un enjeu majeur, notamment pour les activités en extérieur.
15/07/2025

Intéressement des salariés : un dispositif gagnant-gagnant pour les entreprises et leurs personnels

Dispositif facultatif mais stratégique, l'intéressement permet d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Pour les dirigeants d’entreprise, c’est une solution concrète pour fidéliser, motiver le personnel et renforcer la performance collective.
15/07/2025

La clause de non-concurrence: principe conditions de validité

Si le salarié ne peut pas exercer d'activité concurrente de celle de l'entreprise qui l'emploie pendant son contrat de travail, il retrouve après la rupture de son contrat sa liberté. Il peut alors travailler auprès d'une autre entreprise ou s'établir à son propre compte.

Toutefois, l'employeur peut avoir intérêt à se protéger d'éventuels risques concurrentiels de son ancien salarié après la rupture de son contrat de travail.
C'est la raison pour laquelle il est possible qu'un contrat de travail prévoit une clause de non-concurrence qui prend effet après la rupture du contrat de travail.

15/07/2025

Non-concurrence : quelles sont les obligations du salarié ? (partie 2)

Pendant l’exécution de son contrat, il est fait interdiction au salarié d’exercer ou de participer à une activité concurrente, de détourner de la clientèle ou de dénigrer son employeur. Ces interdictions sont complétées par des obligations qui lui incombent et qui poursuivent le même objectif de protection des intérêts de l’employeur.
15/07/2025

Non-concurrence : quelles sont les obligations du salarié ? (partie 1)

Les engagements du salarié à l'égard de son employeur en termes de non-concurrence varient selon que le contrat de travail soit en cours d’exécution ou qu’il ait pris fin. Pendant la relation de travail, l’existence même du contrat de travail interdit au salarié toute activité concurrente à celle de son employeur dans la mesure où l’accord passé est régi par le principe général de loyauté à laquelle sont tenues les parties.